Работающие граждане подают заявление о назна­чении пенсии через работодателя по месту последней работы. Статьей 76 Закона Республики Беларусь «О пен­сионном обеспечении» установлена материальная ответ­ственность работодателей перед пенсионером за ущерб, причиненный несвоевременным и неполным оформле­нием документов, необходимых для назначения и пере­расчета пенсий, который может быть возмещен ими в добровольном порядке или взыскан с такого работода­теля в судебном порядке.

Неработающие граждане заявление о назначении трудовой пенсии подают непосредственно в органы по труду, занятости и социальной защите (далее - органы социальной защиты) по месту жительства, подтвержденному регистрацией по месту жительства. В данном случае документы, необходимые для назначения пенсии, собираются самими заявителями. Органы социальной защиты в случае необходимости оказывают гражданам содействие в получении требуемых документов.

Обращение за пенсией и сроки ее назначения.

Обращение за назначением пенсии может осуществ­ляться не ранее чем за один месяц до возникновения права на нее и без ограничения каким-либо сроком после возникновения права на пенсию. Пенсия по возрасту, за выслугу лет назначается со дня возникновения права на нее, если обращение последовало не позднее одного месяца после возникновения права на нее.

В случае обращения за назначением пенсии после возникновения права на нее, пенсия назначается со дня обращения (при наличии права), кроме случаев, когда пенсии назначаются с более раннего срока:

а) пенсии по инвалидности назначаются со дня уста­новления инвалидности, если обращение за пенсией по­следовало не позднее 3 месяцев со дня установления ин­валидности;

б) пенсии по случаю потери кормильца назначаются со дня возникновения права на пенсию, но не более чем за 12 месяцев перед обращением за пенсией.

Днем обращения за пенсией считается день приема органами социальной защиты заявления (представления) о назначении пенсии со всеми необходимыми документами.

Заявление может быть направлено по почте. В этом слу­чае подпись заявителя на заявлении и приложенные к нему копии документов, кроме копии документа, удостоверяю­щего личность, должны быть нотариально удостоверены.

Если к заявлению (представлению) приложены не все необходимые документы, и они будут представлены не позднее одного месяца со дня получения извещения о необходимости их представления, то днем обращения за пенсией считается день приема заявления (представления) о назначении пенсии.

Какие документы необходимо представлять для назначения пенсии.

В зависимости от вида пенсии (по возрасту, по инва­лидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет) мо­жет быть разный комплект документов. Но обязательными для назначения любого вида трудовой пенсии являются до­кументы, удостоверяющие личность, возраст, место житель­ства и гражданство (паспорт гражданина Республики Бела­русь, справка установленной формы, выдаваемая органом внутренних дел по месту жительства взамен утерянного паспорта, вид на жительство в Республике Беларусь, идентификационная карта гражданина Республики Беларусь, биометрический вид на жительство в Республике Беларусь иностранного гражданина, биометри­ческий вид на жительство лица без гражданства), а также документы, подтверждающие стаж работы и сведения о заработной плате до 01.01.2003.

Условия назначения трудовых пенсий.

Обязательным условием для реализации права на трудо­вую пенсию (по возрасту, за выслугу лет, по инвалидности, по случаю потери кормильца) является наличие стажа ра­боты (иной деятельности) с уплатой обязательных страхо­вых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - страховой стаж).

С 2025 года право на трудовую пенсию по возрасту и за выслугу лет предоставляется при наличии страхового стажа не менее 20 лет.

Отдельным категориям граждан пенсия по возрасту на общих основаниях назначается при наличии 10 лет страхового стажа. Это:

• лица, имеющие стаж работы не менее 40/35 лет (мужчины, женщины);
• лица, проходившие военную службу (службу в военизированных организациях), мужчины - при стаже работы не менее 25 лет и женщины при стаже работы не менее 20 лет, включая не менее 10 календарных лет военной службы (службы в военизированных организа­циях), и отсутствии права на пенсию по нормам Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении военно­служащих, лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов и подразделений по чрез­вычайным ситуациям и органов финансовых расследова­ний»;
• женщины, родившие четверых детей и воспитав­шие их до 8-летнего возраста, и имеющие общий стаж работы не менее 20 лет;
• лица, которые до достижения общеустановленного пенсионного возраста являлись инвалидами I и (или) II группы не менее 10 лет, - при общем стаже работы не менее 20 лет у мужчин и не менее 15 лет у женщин.

Для социально-уязвимых категорий (родители детей - инвалидов (инвалидов с детства), многодетные матери, родившие пять и более детей, инвалиды с детства, инва­лиды войны, матери военнослужащих, смерть которых связана с исполнением обязанностей военной службы, лилипуты и карлики) для назначения досрочных пенсий по возрасту требуется наличие страхового стажа не ме­нее 5 лет.

Для реализации права на пенсию по инвалидности и по случаю потери кормильца продолжительность страхового стажа значения не имеет, то есть достаточно только факта уплаты инвалидом или умершим кормиль­цем обязательных страховых взносов.

Какие виды деятельности включаются в страховой стаж.

Страховой стаж формируют только периоды работы, предпринимательской, творческой и иной деятельности с уплатой обязательных страховых взносов. При этом пе­риоды работы, имевшей место до 01.07.1998, подтвер­жденные в установленном порядке, независимо от уп­латы страховых взносов.

       Иные виды деятельности, подлежащие включению в стаж работы,  для назначения пенсии предусмотренные частью второй статьи 51 Закона (например, учеба в днев­ной форме получения образования, служба в армии, от­пуск по уходу за ребенком и уход за детьми до достиже­ния ими возраста 3 лет, но не более 12 лет в общей слож­ности, уход за инвалидом I группы или ребенком-инвали- дом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достиг­шим 80-летнего возраста, нуждающимся по заключению МРЭК или государственной организации здравоохране­ния в постоянном уходе, осуществляемый трудоспособ­ным лицом, период получения пособия по безработице, но не более шести месяцев в общей сложности и т.д.), в страховой стаж не включаются, но учитываются при определении размера пенсии.

Документы, подтверждающие периоды работы.

Основным документом, подтверждающим стаж ра­боты до 01.01.2003, является трудовая книжка. При ее отсутствии, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения (например, указан не тот год приема на работу; в записи об увольнении отсутствует ссылка на дату и номер при­каза; в дате о приеме (увольнении) допущены исправле­ния, не заверенные в установленном порядке и др.) или вовсе отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются справки, выданные на основании приказов, лицевых счетов, ведо­мостей на выдачу заработной платы и иных документаль­ных данных, содержащих сведения о периодах работы.

Помимо трудовой книжки периоды работы с 01.07.1998 до 01.01.2003 подтверждаются также справкой о периоде уплаты обязательных страховых взносов и о сумме заработной платы (дохода), из которой эти взносы уплачены, выдаваемой работодателем, после 01.01.2003 - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, которые выдаются органами Фонда социальной защиты населения.

Период, за который определяется заработок для исчисления пенсии.

Пенсии исчисляются из откорректирован­ного фактического заработка, определенного в соответст­вии с Законом, за последние 30 лет подряд стажа работы, но не более, чем за фактически имеющийся стаж работы.

Документы, подтверждающие сведения о заработной плате.

Размер заработка за периоды работы до 01.01.2003 года подтверждается справкой, выдаваемой работодателем, а за периоды работы после 01.01.2003 - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае прекращения деятельности работодателя справка о размере заработка выдается его правопреемником, архивом или орга­ном, осуществляющим государственную регистрацию юри­дических лиц и индивидуальных предпринимателей, в зави­симости от того, где находятся на хранении бухгалтерские документы.

Если предприятие ликвидировано, правопреемника нет и документы на хранение в архив не сданы, то установить факт получения заработка в определенном размере за конкретный период можно в судебном порядке. При рассмотрении указанной категории дел судом принимаются любые средства доказывания, предусмотренные в гражданском судопроизводстве. Так, например, размер заработка может быть подтвержден документами, косвенно свидетельствующими о фактическом заработке: выпиской из штатного расписания об окладе по соответствующей должности, вкладышем к трудовой книжке, расчетными книжками (листками), другими доказательствами, в том числе показаниями свидетелей.

Вступившее в законную силу решение суда об установле­нии факта получения гражданином заработка в определенном размере за конкретный период либо справка о заработке установленной формы, выданная работодателем на основании решения суда, принимаются органами по труду, занятости и социальной защите для назначения (перерасчета) пенсии.

Также, в случае, когда у работодателей не сохранились документы о фактическом заработке до 01.01.2003 и отсутствуют архивные данные об этом заработке, время такой работы по желанию граждан не включается в период для расчета заработка за который исчисляется пенсия, при условии замены каждого месяца исключаемого периода месяцами стажа, последовательно предшествовавшими 30-летнему периоду стажа работы. 

По всем вопросам назначения и выплаты пенсий можно получить консультацию в управлении социальной защиты администрации Новобелицкого района по адресу: г.Гомель, ул. Ильича, 24       ( ост. Международная) кабинет № 2, приемные дни:  понедельник, четверг.

Управление социальной защиты администрации Новобелицкого района

 г.Гомеля

             Контактные телефоны: +375 232 51-14-81  +375 232 51-14-82